中途社員の1日
Environment
環境を知る
Career Model
キャリアモデル
「“何をやるか”だけでなく、“どう成長するか”が重要です。」リーテイルブランディングでは、挑戦を楽しみ、キャリアを築く人に成長の道筋があります。成果と姿勢が評価されるキャリアアップモデルを紹介します。
Voices
from field employees
現場社員の声
現職社員の目線で、働きがいや魅力、職場環境や企業文化などを紹介しています！
是非チェックしてみてください！
Employee Benefits
福利厚生・制度
働く環境を支えるために、各種福利厚生やサポート制度を幅広く整備しています。
キャリアの成長はもちろん、日々の暮らしやライフイベントにも寄り添い、安心して挑戦できる環境を提供しています。
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
通勤手当：
交通費全額支給
交通費全額支給
住宅手当：有
社会保険：
補足事項特になし
補足事項特になし
新入社員研修終了後も、社員のキャリアアップをサポートするための様々な教育・研修制度を設けています。
内部研修
管理職としての役割理解・スキル習得のため、仕事観・専門性・後輩の育成機会の認識や、組織課題の捉え方を学びます。
ビジネススキル研修
問題解決力・論理的思考力・企画力向上のための研修。ロジカルシンキングやポジティブマインド、グループディスカッションによる課題解決などを学び、成果創出能力を身につけます。
責任者研修
業界内における競争優位性などの現状把握や・事業戦略の検証、目標設定など、経営戦略構築のために必要なスキルを習得します。
キャリア研修
自分の人生と仕事の体験を振り返り、自分らしさや、やりがいの源泉から、選択の基準について個人作業とグループワークを通じて分析し、今後のキャリアを具体的に考えてもらいます。
各事業部の交流は日常的です。ランチや食事会、誰でも参加可能なコミュニケーションの場もあります。他、ゴルフ、フットサル、BBQなど、社員同士の交流もあります。(任意参加です)
育休産休（取得実績有）、慶弔見舞金、ビジネス研修、携帯電話貸与、伊藤忠連合健康保険組合加盟（フィットネスジム、ホテル等会員制施設利用可能）、再雇用制度有(定年60歳、再雇用は65歳まで)
※グループにより若干の差異がございます
※グループにより若干の差異がございます
Training Program
研修制度
私たちは、入社を「ゴール」ではなく「スタート」と考えています。
社会人としての基礎から、商社ならではの実践力、そして長期的に活躍できる専門性まで。
段階的に成長できる独自の研修プログラムを用意し、新卒入社の皆さんをしっかりとサポートします。
01 社会人としての土台を築く研修期間
入社後1か月間は、社会人としての基本姿勢や商社マンとしての基礎をしっかりと身につける期間。
外部講師と社内講師（社長・各事業部長・管理部メンバー）が連携し、講義・演習・グループワークを組み合わせた実践的なカリキュラムを実施しています。
外部講師と社内講師（社長・各事業部長・管理部メンバー）が連携し、講義・演習・グループワークを組み合わせた実践的なカリキュラムを実施しています。
代表講義
-商社の本質とRBの使命を学ぶ-
伊藤忠商事の社内ベンチャー第一号として会社が誕生した背景、RBが大切にしてきた理念、そして“人間力・営業力とは何か”を、秋元社長本人から直接学ぶ貴重な時間です。
RB / 経営理解
-商社の役割と未来を掴む力を身に付ける-
商社が担う役割、中長期的な経営計画、変化にどう対応し、どうチャンスに変えていくのか。
ビジネスの全体像を掴むことで、“商売がわかる人材”へと成長していきます。
ビジネスの全体像を掴むことで、“商売がわかる人材”へと成長していきます。
会社・事業部理解
-グループ全体を俯瞰し、自分の役割を理解する-
リテール、フード、海外、M&A、人材など、RBグループが展開する多様な事業の全体像を把握し、その中で自社がどのような価値を提供しているのかを理解します。これにより、視座が自然と高まります。
業務基礎
-日常業務を正確に回すスキルを習得する-
電話応対、メール作成、
社内システムなど、
商社の仕事を支える必須スキルを丁寧に学びます。
社内システムなど、
商社の仕事を支える必須スキルを丁寧に学びます。
会計・与信
ビジネスの基礎となる、売上・粗利・利益の考え方、お客様への与信管理、限度額申請など、商売のリスクと安全性を判断する知識を体系的に学びます。これは商社に限らず、全てのビジネスの共通言語です。
外部ビジネス研修
仕事の進め方、時間の使い方、
報連相のポイントや社会人としての基本姿勢など、ビジネスパーソンとしての土台をしっかり固めます。一生役立つ普遍的なスキルです。
報連相のポイントや社会人としての基本姿勢など、ビジネスパーソンとしての土台をしっかり固めます。一生役立つ普遍的なスキルです。
商談ロープレ
ただ“営業を体験する”のではありません。商社としての提案の組み立て方、仮説の立て方、伝え方を、ロールプレイングを通して実践的に身につけます。
商社に求められるのは、商品ではなく“解決策を売る力”です。
商社に求められるのは、商品ではなく“解決策を売る力”です。
02 OJT研修 ― 現場での実践とフィードバック
基礎研修を終えた後は、各部署へ正式配属。
実際の業務を通じて、より実践的なスキルを身につけていきます。
先輩社員がメンターとして伴走し、日々の業務指導や週次面談を通して成長をサポートします。
実際の業務を通じて、より実践的なスキルを身につけていきます。
先輩社員がメンターとして伴走し、日々の業務指導や週次面談を通して成長をサポートします。
フィードバック
-強みと課題を明確にし、成長を加速させる-
日報や週次面談を通して、先輩社員がメンターとして伴走。
改善点と成果を整理し、次のステップへ導きます。
改善点と成果を整理し、次のステップへ導きます。
チーム連携
-商社に欠かせない横断力を身につける-
部署内はもちろん、他事業部との連携を経験することで、“組織で戦う商社の醍醐味”を学ぶことができます。
実務体験
-現場で商売を体感する-
営業同行、顧客提案、受発注業務、資料作成など、商社の仕事の流れを“体験しながら理解”していきます。
03 外部研修 ― 継続的なスキルアップ支援事業
外部教育機関 と契約を締結している。
新入社員研修後も、社員一人ひとりが自らの課題や目標に合わせてスキルアップできる仕組みを導入しています。
新入社員研修後も、社員一人ひとりが自らの課題や目標に合わせてスキルアップできる仕組みを導入しています。
自由な選択制
不足しているスキルを補うことも、強みをさらに伸ばすことも可能です。自分の成長目的に合わせて主体的に学ぶことができます。
豊富なテーマ数
スポット開催を含め300テーマ以上、定常開催でも150テーマ以上を用意。多様な知識とスキルを身につけることができます。
階層 / スキル別構成
新入社員から経営幹部まで、キャリアに応じた研修体系を整備。役職や職務に合わせて、スキルを高めていくことができます。
業界 / 職種特化型
商社・流通・営業など、専門領域に特化した研修も充実しています。業界理解と実践力を同時に高めることができます。
Recruitment
採用情報
ここから始まる、あなたの挑戦を見つけよう。現在募集中の職種の各詳細ページからエントリーいただけます。